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Two of our employees at NA‑KD
TRAVAILLER CHEZ NA‑KD
La durabilité représente bien plus que la manière dont notre commerce affecte le monde extérieur. Notre propre bureau doit être un lieu de travail sain tant sur le plan physique que sur le plan mental pour tous nous employés, où nous faisons tous pour prévenir les risques d'accidents et de maladies professionnels et où nous respectons les lois et régulations appropriées dans le domaine de la santé et de la sécurité. Cela est évidemment précisé dans notre Politique d'environnement de travail,  que vous pouvez trouver ici.
L'ÉGALITÉ POUR TOUS
Il nous paraît évident que nous avons tous le droit à l'égalité de traitement. Cela s'applique à la manière dont nous traitons nos clients, dont nous travaillons avec notre chaîne logistique ainsi que le traitement de tous nos employés. Nous n'acceptons pas la discrimination ou le harcèlement sous aucune forme. Pas maintenant. Ni jamais.
SATISFACTION DES EMPLOYÉS
Devenir le meilleur employeur est un engagement constant. Nous nous assurons que tous les employés puissent partager leur point de vue sur de nombreux thèmes, dire ce que nous faisons correctement et comment nous pouvons continuer à nous améliorer. Nous avons un taux de participation très élevé et, même par ces temps difficiles (coronavirus), Notre satisfaction globale est à son plus haut niveau !
ÉVALUATION RÉGULIÈRE
Nous utilisons la plateforme Winningtemp pour être sûrs que tout le monde soit entendu. Chaque semaine, tous les employés répondent à quelques questions de manière anonyme. Les évaluations sont collectées pour avoir un aperçu de la « température » actuelle à NA‑KD et sont discutées dans chaque équipe.
PRÉOCCUPATIONS ANONYMES
Si quelque chose dérange nos employés, nous voulons qu'ils en parlent. En discutant avec leur supérieur, le manager de leur supérieur ou les RH. Mais, en fonction de la situation, ce n'est pas toujours facile à faire. C'est pourquoi nous avons adopté un moyen anonyme pour que les employés puissent faire part de préoccupations concernant l'environnement travail via Winningtemp. Toutes les inquiétudes peuvent être adressées à notre département RH et l'employé n'a à se présenter que s'il en a envie.
Nous disposons également d’un outil d’alerte permettant aux employés, ou à toute autre personne, de signaler toute violation de notre Code de conduite.
code of conduct
Code de conduite
Chez NA‑KD, nous encourageons et responsabilisons notre personnel à prendre des initiatives, à prendre des décisions et à faire avancer notre entreprise. La façon dont nous agissons en tant qu’individus, représentant la marque NA‑KD, est primordiale. Le Code de conduite est une politique pour toute personne travaillant pour ou au nom de NA‑KD. Il décrit ce qui est attendu et ce qui est acceptable - et ce qui ne l’est pas.
Diversité au bureau
327
73/27%
65%
42%
33%
30+
EMPLOYÉS
ÉGALITÉ ENTRE LES
SEXES (FEMME/HOMME)
DIRECTEURS
FÉMININS
FEMMES FAISANT PARTIE
DU GROUPE DE DIRECTION
COLLABORATEURS NÉS
À L'ÉTRANGER
NATIONALITÉS
Mise à jour - 31/12/2021
Platters
ENVIRONNEMENT AU BUREAU
Les choix que nous faisons au quotidien peuvent faire une grande différence sur le long terme. Chez NA‑KD, nous avons défini des principes et des systèmes pour diminuer l'impact environnemental de notre vie quotidienne. Vous pouvez en savoir davantage dans notre
Politique environnementale ici.
BUREAU SANS PLASTIQUE JETABLE
Nos bureaux contiennent le moins de plastique jetable possible. Les cuisines sont entièrement équipées avec des assiettes, des bols, des couverts, des tasses à café et des verres. De plus, les employés sont fournis en bouteilles d'eau isothermes pour réduire l'utilisation des bouteilles à usage unique.
GESTION DES DÉCHETS
Au cours de l'année 2020, nous avons introduit un système de gestion des déchets dans nos bureaux. Cela permet aux employés de recycler plastiques, déchets alimentaires, canettes et autres déchets de façon efficace.
UTILISATION DU PAPIER
Notre objectif est de passer à du papier d'entreprise 100 % recyclé, et les impressions et copies recto-verso sont le principe de base pour toutes les imprimantes de la société. Des poubelles de recyclage de papier séparées vont être mises en place dans les bureaux.
ECOVADIS & SAC BRM
En 2019 et 2020, NA‑KD a obtenu une étoile d’argent de la part de la société d’évaluation externe Ecovadis, au-dessus du score moyen du secteur.
Nous avons également recours au Business Retail Module (BRM) de Sustainable Apparel Coalition pour évaluer et améliorer en continu tous nos travaux de durabilité. Grâce au BRM, nous recevons des évaluations et des suggestions d’amélioration sur nos efforts, pour rester en tête dans la course dans notre quête d’une industrie de la mode plus durable. Vous pouvez en savoir plus sur notre statut dans notre Rapport de durabilité 2021.
Girl in forest
Field of wheat
RAPPORT DE DURABILITÉ 2021
Pour en savoir plus sur le travail que nous avons accompli en 2021, cliquez ici.

Rapport de durabilité 2020

Rapport de durabilité 2019


Retrouvez ici notre Communiqué concernant l’Esclavage Moderne.
Collegues working and laughing
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